When geography must not determine whether the right candidate finds their way
The Department of Psychiatry and Disability at Vordingborg Municipality is a strong workplace with high employee satisfaction — but its location on Møn makes it difficult to attract specialist profiles through conventional job postings. In 6 weeks, Capax found not one but two qualified candidates for a position that was expected to be hard to fill.
A specialised department in beautiful — but remote — surroundings
Vordingborg Kommune dækker den sydlige del af Sjælland samt Møn og de omliggende øer — med 46.037 indbyggere, 370 km kystlinje og naturperler som Møns Klint og Præstø Fjord. Afdelingen for Psykiatri og Handicap er en del af en organisation med over 600 ansatte fordelt på Centre for Socialpsykologi, Socialpsykiatri, Autismecentret og Synscentret.
Afdelingen arbejder bl.a. med visitation til sociale tilbud, magtanvendelser, akut opsøgende hjælp til borgere med sindslidelser og indsatser for borgere med udviklingshamning og autisme. Den fysiske tilknytning er i Stege på Møn — en smuk ramme, men én der indsnævrer det geografiske rekrutteringslandskab markant.
A great workplace too few people knew about
Afdelingen for Psykiatri og Handicap har høj medarbejdertilfredshed og et stærkt fagligt miljø. Problemet er ikke stedet — det er synligheden. Specialkonsulenter med erfaring fra psykiatri- og handicapområdet er en sjælden profil, og de færreste søger stillinger på Møn, når de kigger efter nye muligheder.
Resultet er et ansøgertorr: den konsekvens er for lille — ikke fordi stillingen ikke er attraktiv, men fordi de rette kandidater aldrig har overvejet muligheden.
Placeringen på Møn afskærer spontant mange kandidater, der ellers fagligt ville være et godt match. Afstanden opleves som større end den er.
Erfarne specialkonsulenter med baggrund i psykiatri og handicap er en begrænset gruppe — og de søger sjældent aktivt.
En stærk arbejdskultur kan ikke sælge sig selv, hvis ikke dem, der ikke allerede kender afdelingen, aldrig ser den.
Jobopslag på de sædvanlige platforme når de aktive ansøgere — men ikke de erfarne specialister, der ikke er i jobsøgning.
From overlooked option to attractive choice
Vi identificerede specialkonsulenter med relevant erfaring fra psykiatri- og handicapområdet — uanset om de aktivt søgte eller ej. Fokus var på profiler med den rette faglige ballast, ligesom dem der tiltalegørs sjækkede jobportaler.
Vi forstod, at Møn ikke er en ulempe for alle. I dialogen med kandidaterne præsenterede vi placeringen som en del af et bevidst livsvalg — naturen, nærheden og et fagligt miljø uden storbyens støj. For de rette kandidater var det en åbning, ikke en barriere.
Afdelingens bredde — socialpsykiatri, autisme, visitation, akut opsøgende arbejde — er fagligt attraktivt for de rigtige profiler. Vi brugte det aktivt som argument over for kandidater, der søger dybde og variation i deres arbejde.
Vi præsenterede 6 kandidater — alle relevante. To gik hele vejen til slutrunden. Begge var stærke nok til ansættelse. Det er ikke tilfældet; det er resultatet af at arbejde med de rigtige felt frem for det tilfældige.
"Vi er meget tilfredse. Vi blev præsenteret for to gode kandidater, der sagtens begge kunne have været ansat. Hendes vi valgte, havde super god erfaring, og dem vi der ikke så mange af. I afdelingen for Psykiatri og Handicap har vi et meget snævert kandidatfelt, og med vores placering for vi ikke så mange ansøgere — derfor var det en kæmpe luksus pludselig at have flere kvalificerede. Vi kunne sagtens finde på at bruge Capax igen og vil gerne anbefale deres ydelser til andre."
The result came down to real choice
Vordingborg Kommune fik ikke bare stillingen besat på 6 uger — de fik det, der sjældent er: et reelt valg. To kandidater, begge stærke nok til jobbet. Det er ikke hvad kommunen var vant til, og det er præcis det, passiv rekruttering kan gøre muligt, når det gøres rigtigt.
Learn from our most recurring discoveries
Gode arbejdspladser taber for ofte fordi kandidater ikke kender dem — ikke pga. kvalitet
Det passive felt søger altid — du skal blot finde og aktivere dem
Geografiske barrierer er reelle, men overkommelige for kandidater, der er det rigtige match
Tid investeret i kandidatdialogen betaler sig altid — det giver en anden retning
Passive kandidater tager længere at nå — men giver langt bedre resultater
Would you like to know more about this case?
Do you have a recruitment challenge you cannot solve yourself?
Stil med en specialstilling i den offentlige sektor, hvor ansøgerfeltet er lille og placeringen gør det svært? Få en uforpligtende vurdering af, hvordan jeres næste rekruttering kan lykkes.