Når geografi ikke må afgøre, om den rette kandidat finder vej
Vordingborg Kommunes afdeling for Psykiatri og Handicap er en stærk arbejdsplads med høj medarbejdertilfredshed — men placeringen på Møn gør det svært at tiltrække specialiserede profiler via klassiske jobopslag. På 6 uger fandt Capax ikke bare én, men to kvalificerede kandidater til en stilling, der ellers så ud til at blive svær at besætte.
En specialiseret afdeling i smukke — men afsides — omgivelser
Vordingborg Kommune dækker den sydlige del af Sjælland samt Møn og de omliggende øer — med 46.037 indbyggere, 370 km kystlinje og naturperler som Møns Klint og Præstø Fjord. Afdelingen for Psykiatri og Handicap er en del af en organisation med over 600 ansatte fordelt på Centre for Socialpædagogik, Socialpsykiatri, Autismecentret og Synscentret.
Afdelingen arbejder blandt andet med visitation til sociale tilbud, magtanvendelser, akut opsøgende hjælp til borgere med sindslidelser og indsatser for borgere med udviklingshæmning og autisme. Den fysiske tilknytning er i Stege på Møn — en smuk ramme, men også én der indsnævrer det geografiske rekrutteringslandskab markant.
En god arbejdsplads, som for få kendte til
Afdelingen for Psykiatri og Handicap har høj medarbejdertilfredshed og et stærkt fagligt miljø. Problemet er ikke stedet — det er synligheden. Specialkonsulenter med erfaring fra psykiatri- og handicapområdet er en sjælden profil, og de færreste søger stillinger på Møn, når de kigger efter nye muligheder.
Resultatet er et ansøgerfelt, der ofte bliver for lille — ikke fordi stillingen ikke er attraktiv, men fordi de rette kandidater aldrig har overvejet muligheden.
Placeringen på Møn afskærer spontant mange kandidater, der ellers fagligt ville være et godt match. Afstanden opleves ofte som større, end den er.
Erfarne specialkonsulenter med baggrund i psykiatri og handicap er en begrænset gruppe — og de søger sjældent aktivt.
En stærk arbejdskultur kan ikke sælge sig selv, hvis dem, der ikke allerede kender afdelingen, aldrig ser den.
Jobopslag på de sædvanlige platforme når de aktive ansøgere — men ikke de erfarne specialister, der ikke er i jobsøgning.
Fra overset mulighed til attraktivt valg
Vi identificerede specialkonsulenter med relevant erfaring fra psykiatri- og handicapområdet — uanset om de aktivt søgte eller ej. Fokus var på profiler med den rette faglige ballast, også blandt dem der ikke selv tjekkede jobportaler.
Vi forstod, at Møn ikke er en ulempe for alle. I dialogen med kandidaterne præsenterede vi placeringen som en del af et bevidst livsvalg — naturen, nærheden og et fagligt miljø uden storbyens støj. For de rette kandidater var det en åbning, ikke en barriere.
Afdelingens bredde — socialpsykiatri, autisme, visitation og akut opsøgende arbejde — er fagligt attraktivt for de rigtige profiler. Vi brugte det aktivt som argument over for kandidater, der søger dybde og variation i deres arbejde.
Vi præsenterede 6 kandidater — alle relevante. To gik hele vejen til slutrunden. Begge var stærke nok til ansættelse. Det var resultatet af at arbejde med det rigtige felt frem for det tilfældige.
"Vi er meget tilfredse. Vi blev præsenteret for to gode kandidater, der sagtens begge kunne have været ansat. Hende vi valgte, havde super god erfaring, og dem ser vi ikke så mange af. I afdelingen for Psykiatri og Handicap har vi et meget snævert kandidatfelt, og med vores placering får vi ikke så mange ansøgere — derfor var det en kæmpe luksus pludselig at have flere kvalificerede. Vi kunne sagtens finde på at bruge Capax igen og vil gerne anbefale deres ydelser til andre."
Løsningen kunne sammenfattes i 6 navne
Vordingborg Kommune fik ikke bare stillingen besat på 6 uger — de fik det, der sjældent er: et reelt valg. To kandidater, begge stærke nok til jobbet. Det var ikke det, kommunen var vant til, og det er præcis det, passiv rekruttering kan gøre muligt, når det gøres rigtigt.
Lær af vores mest tilbagevendende opdagelser
Gode arbejdspladser taber for ofte, fordi kandidater ikke kender dem — ikke på grund af kvalitet.
Det passive felt findes — du skal blot finde og aktivere det.
Geografiske barrierer er reelle, men overkommelige for kandidater, der er det rigtige match.
Tid investeret i kandidatdialogen betaler sig altid — det giver en anden retning.
Passive kandidater tager længere at nå — men giver langt bedre resultater.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Har I en rekruttering I ikke selv kan løse?
Står I med en specialstilling i den offentlige sektor, hvor ansøgerfeltet er lille og placeringen gør det svært? Få en uforpligtende vurdering af, hvordan jeres næste rekruttering kan lykkes.