Når stillingen ikke kan besættes med en jobannonce
Bispebjerg Hospital stod med et velkendt problem: en ledig stilling som intensivsygeplejerske og et ansøgerfelt, der næsten ikke eksisterede. I samarbejde med Capax Healthcare skiftede de strategi — og besatte stillingen på 6 uger med en kvalificeret kandidat, der aldrig selv ville have søgt den.
Et af Danmarks travleste akuthospitaler
Bispebjerg Hospital er et af Region Hovedstadens centrale akuthospitaler med specialiserede intensivafsnit, der stiller høje faglige krav til sygeplejepersonalet. At bemande disse afsnit kræver sygeplejersker med en særlig kompetenceprofil — og det er præcis den profil, der er hårdest at tiltrække på et presset arbejdsmarked.
Et kandidatfelt der næsten ikke eksisterede
Bispebjerg søgte stillingen ad normale veje. Ansøgningerne udeblev. Det er ikke et nyt billede: Erfarne intensivsygeplejersker er blandt sundhedsvæsenets mest efterspurgte profiler — og mange af dem har valgt vikarbureauer, Norge eller Grønland frem for faste stillinger. Friheden, lønnen og muligheden for at gøre noget nyt tiltrækker.
De traditionelle rekrutteringskanaler — jobopslag, Instagram, Facebook og fagbladannoncer — når ud til marginalgruppen, men ikke de bedst kvalificerede kandidater, der sjældent søger aktivt. De er allerede i gang et andet sted.
Mange erfarne intensivsygeplejersker er i vikariater — i Danmark, Norge eller Grønland. De søger ikke faste stillinger. De skal opsøges.
Sygeplejersker i det offentlige lader sig ikke primært lokke af marginale lønforbedringer. Det er faglighed, miljø og udvikling, der tæller.
Alle hospitaler jagter det samme felt. Bispebjerg skulle skille sig ud — ikke bare som arbejdsplads, men som fagligt hjem.
Friheden ved vikarjobs er reel. For at tiltrække de rigtige kandidater skulle Bispebjerg tilbyde noget, en fast stilling faktisk kan — men et vikariat ikke kan.
Fem discipliner der virkede, da klassisk rekruttering ikke gjorde
Vi kortlagde vikarfeltet, herunder intensivsygeplejersker i vikarbureauer, hjemmeplejens akutfunktioner og nyuddannede fra Diakonissestiftelsen og Københavns Professionshøjskole med det rette faglige udgangspunkt.
Bispebjerg tilbyder det, vikartilværelsen ikke tilbyder: et stærkt fagligt fællesskab, et uddannelses- og kursusprogram og et arbejdsmiljø, afdelingen selv er stolt af. Det blev omdrejningspunktet i vores dialog med kandidaterne.
De bedste kandidater tager ikke et uopfordret opkald for givet. Vi lagde arbejde i at forstå deres situation — og præsenterede Bispebjerg som et reelt fagligt alternativ, ikke en standard jobmulighed.
Samtalen med kandidaterne handlede ikke om kroner. Den handlede om, hvad kompetenceudvikling, faste kolleger og et højt fagligt niveau kan betyde på sigt — og hvornår det er det rigtige tidspunkt i karrieren at vælge det til.
Vi gik ikke efter én kandidat. Vi opbyggede et felt — så Bispebjerg ikke bare kunne besætte stillingen, men stod stærkere til næste gang.
"Capax er lykkes med at opbygge et helt kandidatfelt af kvalificerede sygeplejersker til vores intensivafsnit. Det var en lærerig proces, der fik os til at anskue vores fremgangsmåde fra en helt ny vinkel. Det er et felt med hård konkurrence og få aktive ansøgere, men i samarbejde med Capax lærte vi værdien af passive kandidater. De var gode til at sælge stillingen og de efteruddannelsesmuligheder, der fulgte med. Alt i alt var det et effektivt forløb, med et godt resultat. Vi er meget tilfredse."
Stillingen besat på 6 uger — med en kandidat der aldrig havde søgt
Bispebjerg fik den intensivsygeplejerske, de søgte — inden for 6 uger og med 8 kvalificerede kandidater at vælge imellem. Men mindst lige så vigtigt: De fik en ny tilgang til rekruttering i et marked, der ikke bliver nemmere fremover. At forstå værdien af passive kandidater — og vide, hvad der faktisk motiverer dem — er en kompetence, der rækker ud over én besættelse.
Lær af vores mest tilbagevendende opdagelser
Stillingerne slås op — men de rette kandidater søger aldrig aktivt.
De bedste profiler er allerede i arbejde — du skal aktivere dem, ikke afvente dem.
Geografiske barrierer er reelle, men overkommelige for kandidater, der er det rigtige match.
Tid investeret i kandidatdialogen betaler sig altid — det giver en anden retning.
Passive kandidater tager længere at nå — men giver langt bedre resultater.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Har I en rekruttering I ikke selv kan løse?
Står I med en specialstilling i den offentlige sektor, hvor ansøgerfeltet er lille og placeringen gør det svært? Få en uforpligtende vurdering af, hvordan jeres næste rekruttering kan lykkes.