Vi arbejder aktivt for en bedre kønsfordeling
Hos Capax vil vi sætte fokus på bedre gender diversity og gøre en aktiv indsats for en mere ligelig kønsfordeling.
Kontakt os her →Capax underskriver DI’s Gender Diversity Pledge
I maj 2022 underskrev Capax DI’s Gender Diversity Pledge. Det forpligter.
Hvis vi skal leve op til denne og dermed bidrage til, at erhvervslivet opnår en mere ligelig kønsfordeling i ledelser og bestyrelser, skal vi indtænke diversitet i vores rekrutteringsproces samt interne medarbejdersammensætning.
Kontakt os her →Gender Diversity Handlingsplan
Vores handlingsplan handler både om den dialog, vi har med vores kunder, den måde vi arbejder med rekruttering på, og den udvikling vi selv forpligter os til internt i Capax.
Vi arbejder aktivt med diversitet i kandidatfelter, unconscious bias og vores egen medarbejdersammensætning.
The Gender Diversity Pledge
Capax har underskrevet The Gender Diversity Pledge, fordi vi ønsker at bidrage til en mere ligelig kønsfordeling i erhvervslivet.
Som rekrutteringsbureau har vi et ansvar for at sætte diversitet på dagsordenen og sikre, at vores processer understøtter et bredere og mere balanceret kandidatfelt.
Læs mere om Dansk Industris Gender Diversity Pledge →
Vi starter dialogen om diversitet hos vores kunder
Hos Capax sætter vi diversitet på dagsordenen i dialogen med vores kunder. Det gør vi, fordi vi ved, at en mangfoldig medarbejdersammensætning blandt andet fremmer innovation, tiltrækker og fastholder arbejdskraft samt påvirker både effektivitet og kvalitet i det daglige arbejde.
Vi sætter diversitet på agendaen ved at indgå i dialog med vores kunder omkring følgende tre spørgsmål:
- Hvordan spiller diversitet ind på vores kunders forretning?
- Hvordan arbejder de konkret med diversitet i dag?
- Hvordan tænker de diversitet ind i deres rekrutteringsproces?
Capax stræber efter, at 1/3 af kandidatfeltet repræsenterer det underrepræsenterede køn i forhold til kundens medarbejdersammensætning.
Vi træner vores medarbejdere i unconscious bias
Hos Capax træner vi årligt vores medarbejdere i unconscious bias, så vi i fællesskab er bevidste om:
- Hvad unconscious bias er.
- Hvilken betydning det har i vores arbejdsprocesser.
- Hvordan vi kan udfordre hinanden på vores individuelle bias.
Alle vores medarbejdere gennemgår årligt et eksternt online kursus samt et internt kursus om emnet. Unconscious bias er et væsentligt element i vores rekrutteringsproces, da kandidatdialogen starter hos os og herefter videreføres til vores kunder.
Vi forpligter os til at tage diversitetsrejsen
Hos Capax forpligter vi os til at tage diversitetsrejsen ved at:
- Understøtte ledere med små børn gennem fleksibilitet og mulighed for at arbejde på nedsat tid.
- Øge fokus på gode barselsvilkår hos vores mandlige ansatte gennem 11 ugers betalt barsel.
- Fokusere på ansættelse af det underrepræsenterede køn internt hos Capax.
I dag har Capax 26% mænd ansat. Vi bestræber os på at opnå en kønsfordeling på 40% mænd og 60% kvinder i 2026.
Capax overvåger udviklingen i kønssammensætningen og foretager opsamling hver 6. måned og følger op med en rapportering på vores hjemmeside.
Læs mere om Capax her →Vil du vide mere om diversitet hos Capax?
